Renée Cossette présente dans ce livre le modèle intitulé Cinq types de savoir en santé-sécurité du travail, pour assurer une culture de prévention vivante, humaine, solide et pérenne. Il n’est pas théorique, mais pratique. Pourquoi un modèle ? Pour servir de guide et épargner des détours, à l’instar d’une carte du monde ou d’une ville. Pour éviter aussi efforts superflus et temps perdu.

Le savoir, savoir-faire, savoir-être, faire-savoir et savoirfaire cheminer permettent de distinguer ce qui appartient au verbe AVOIR (avoir des procédures, des équipements, des règles, des réunions, des inspections, des analyses du risque, etc.) de ce qui appartient au verbe ÊTRE (qui se conjugue avec tout le potentiel de l’être humain, comme le savoir-être sécuritaire, le savoir-être en équipe, le savoirêtre observateur, etc.). Ce savoir-être favorise une plus grande conscience du risque.

On campera les cinq types de savoir précités, on ira à la rencontre d’acteurs du milieu et on proposera un plan d’action pour faire vivre ces savoirs. Un simple modèle ? Non, il a fait ses preuves, entre autres lors d’une expérience menée en usine dont on rendra compte. Il peut aussi être pertinent dans plusieurs autres domaines que celui de la SST.