Guider vers la conscience du risque

Disons-le d’entrée, l’approche systémique en santé-sécurité du travail (SST) est incontournable. Toutefois pourquoi ne pourrait-on pas faire aussi une juste place à une approche humaniste ? On prouvera qu’il est aisé de l’intégrer à sa pratique au quotidien. Les avantages en sont d’emblée nommés et assurés.

Le contenu de cet ouvrage franco-québécois sera étayé par le témoignage de trois acteurs clés du milieu (un directeur d’usine, une préventionniste et une manager); au passage seront abordés les thèmes de la sanction et de l’erreur.

Connaître son rapport au risque, c’est en amont être au fait de ce qui « se joue » dans sa prise de décision et pouvoir ainsi, par les gestes les plus appropriés, se prémunir des dangers ambiants menaçant son intégrité physique et psychique.

Les managers ont aussi besoin d’un encadrement ad hoc leur permettant de faire cheminer (pour ne pas dire « grandir ») les membres de leurs équipes et mieux les guider vers la conscience du risque.

« (…) livre très concret, très pragmatique, où nous explorons l’approche humaniste. Ce livre se propose d’être une boussole opérationnelle pour le dirigeant, le manager et tout décideur en manque de repères ou tout simplement animé d’une volonté de transformation. »

– Mikael Mourey, auteur de « Révolutionner la santé et la sécurité au travail – La nouvelle approche pour une gestion collective des risques dans l’entreprise » (Édition Diateino).

« Ce livre apporte pertinemment un nouvel éclairage sur le chaînon manquant du voyage vers l’objectif de zéro blessure. »

– Dominique Bouchard, ing., détenteur d’une maîtrise en management et diplômé de l’International Master in Practicing Management de l’INSEAD, France.